CONTRATOS TRAMPA

autor: Tomas Navarro

CONTRATO TRAMPA O FIJO DISCONTINUO.
Esta modalidad de contrato,está siendo muy utilizada por las empresas de transporte.Si bien su origen nace de la necesidad,de mantener una plantilla fija en los periodos de menos actividad de la empresa, haciéndose cargo el estado del coste económico de estos contratados en los periodos bajos o nulos de actividad,el uso que las empresas​ dan

a este tipo de contrato dista mucho del​ fin para el cual fueron creados.

Si andas montado en un camión,te sonará mucho eso de que la campaña son 10 meses,y 2 meses en el paro.Nada más lejos de la realidad.

Las empresas si es cierto que tienen picos de trabajo,pero cuando paran a un discontinuo a los 10 meses de trabajo,el principal motivo es para no tener que cambiar su tipo de contrato a indefinido, puesto que el único supuesto para pararlo,sería la falta de trabajo,no es ético que manden al paro al discontinuo,y mantengan trabajando a contratos temporales.

Trampa,fraude o ambas cosas.si tomamos como referencia la normativa 561/2006,que nos permite 180 horas de conducción mensuales,y a su vez también nos obliga a utilizar el selector de actividades para registrar de forma correcta otras actividades distintas a la conducción,pero que también son trabajo,tendríamos haciendo un cálculo a la baja,más de 200 horas de trabajo al mes.Bien,no tendremos que haber estudiado en Salamanca,para darnos cuenta que 200 horas por 9 meses nos daría 1800 horas de trabajo,que para la normativa 561/2006, es perfectamente legal,pero a nuestro contrato de fijo discontinuo,lo convierte en contrato fijo indefinido,pues en 9 meses hemos trabajado la totalidad de horas anuales que fijan la mayoría de convenios.

Fraude se mire por donde se mire.

Las empresas nos obligan a trabajar las horas anuales,en 9 meses,pero solamente declaran las 40 semanales que marca el contrato,les cargan los gastos de 3 meses en el paro a todos los Españoles,a la vez que no pagan un solo euro de impuestos por nuestro exceso de trabajo,y por si fuera poco todo esto,en un país con tanto paro y donde por ley existe un tope de 80 horas extra anuales,que podría servir para intentar que la tan manoseada conciliación familiar,fuese una realidad.

La realidad una vez más,supera a la ficción,pero todos tenemos en nuestras manos las herramientas necesarias,para escribir su historia.Todos y cada uno puede ser el protagonista de su propio cambio.

autor: Tomas Navarro

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